Fabrika müdiri Andre Thierig, Alman Mətbuat Agentliyinə verdiyi açıqlamada bu tətbiqi müdafiə edərək, “Biz iş qüvvəsinin əxlaqına təsir etmək istədik. Ev ziyarətləri qeyri-adi deyil, bir çox şirkət bunu edir” sözlərini ifadə edib. Ancaq IG Metall həmkarlar ittifaqı bu yanaşmanı "mənasız" adlandırıb və fabrikanın onsuz da yüksək iş yükünə sahib olduğuna diqqət çəkib. Handelsblatt qəzetinin xəbərinə görə, ötən həftə keçirilən işçi yığıncağında fabrika müdiri Thierig və insan resursları müdiri Erik Demmler, daim işdən çıxış vərəqəsi alan işçiləri "şərəfsizlikdə" günahlandırıblar. Bu ifadələr işçilər arasında böyük narahatlıqlar yaradıb.

     Thierig, ev ziyarətlərinin səbəbini izah edərkən bildirib ki, "Yay aylarında çıxış vərəqəsi faizləri 15%-ə qədər yüksəlib. 200-ə yaxın işçi var ki, bu il ümumiyyətlə işləməyib, hər 6 həftədən bir yeni çıxış vərəqəsi təqdim edir". Rəhbərlik, bu vəziyyətdən narazı olan digər işçilərin geri bildirimlərinə əsasən hərəkət etdiklərini iddia edir. Lakin həmkarlar ittifaqı bu tətbiqin hüquqi və etik baxımdan problemli olduğunu vurğulayır. Əmək hüququ üzrə mütəxəssislər işəgötürənlərin işçilərin şəxsi həyatına bu dərəcədə müdaxilə etmə haqqının olmadığını qeyd edirlər.

     Tesla-nın bu mübahisəli tətbiqi, şirkətin işçi hüquqları mövzusundakı mövqeyini yenidən gündəmə gətirib. Alman iş dünyasında böyük səs-küyə səbəb olan bu hadisə, işçi hüquqları və iş yeri qaydaları ilə bağlı yeni müzakirələrə yol açıb. Mütəxəssislər, şirkətlərin davamiyyət problemlərini həll etmək üçün daha konstruktiv üsulları mənimsəməsi lazım olduğunu vurğulayırlar. İş-həyat balansı, işçi motivasiyası və sağlam iş mühiti yaratmağın uzun müddətdə həm şirkətlər, həm də işçilər üçün daha faydalı olacağı bildirilir.