Tərtibatçıların 37%-i süni intellektsiz işini itirməkdən qorxur

    “Adaptavist” şirkətinin yeni araşdırmasına görə, tərtibatçılar süni intellektdən həmişə məhsuldarlığı artırmaq üçün yararlanmırlar. Sorğuda 1000 proqram təminatı tərtibatçısı iştirak edib. Onların 50 faizi bu alətlərdən bacarıqlarını rəhbərlərə göstərmək üçün yararlandığını deyib. İştirakçıların 47 faizi də işin keyfiyyətinə görə yox, süni intellektdən nə qədər istifadə etdiyinə görə qiymətləndirildiyini söyləyib.

    Sorğu Böyük Britaniya, ABŞ, Almaniya, Niderland və İspaniyada çalışan mütəxəssislər arasında keçirilib. İştirakçılar nəticədən asılı olmayaraq süni intellektdən istifadə təzyiqi hiss etdiklərini deyiblər. Tərtibatçıların fikrincə, bu alətlər bir çox halda işi yaxşılaşdırmaq üçün yox, rəhbərlərə fəallıq göstərmək üçün işlədilir. Şirkətlərin süni intellektə böyük büdcələr ayırması da əməkdaşlardan gözləntiləri artırır.

    Tərtibatçıların 58 faizi süni intellektdən istifadənin artıq iş göstəricisinə çevrildiyini və ya əsas qiymətləndirmə meyarlarına əlavə edildiyini deyib. İştirakçıların 54 faizi uzunmüddətli karyerası ilə bağlı narahatdır. 37 faizi süni intellekt alətlərindən yararlanmasa, işini itirəcəyindən qorxur. Araşdırma göstərir ki, şirkətlər bu alətlərin faydasından çox, istifadə sayına diqqət yetirirlər.

    Süni intellektin iş qaydaları nəzərə alınmadan tətbiqi tərtibatçılarda əlavə gərginlik yaradır. Sorğuda işə bağlılığın azalması, işini itirmək qorxusu və karyera narahatlığı əsas problemlər sırasında göstərilib. Mütəxəssis Matt Saunders hesab edir ki, şirkətlər tərtibatçıların alətdən istifadə edib-etmədiyini yox, əldə etdiyi nəticəni ölçməlidir. Əks halda təcrübəli əməkdaşların başqa iş axtarması riski arta bilər.

    Şirkətlərə tərtibatçılara süni intellekt alətlərini faydalı şəkildə sınamaq üçün vaxt, sərbəstlik və dəstək vermək tövsiyə edilir. İstifadə sayını əsas meyara çevirmək əvəzinə proqramın keyfiyyəti və görülən işə təsiri qiymətləndirilməlidir. Araşdırmaya görə, süni intellektdən sadəcə istifadə görüntüsü yaratmağı mükafatlandırmaq həm əməkdaşların rifahına, həm də şirkətlərin yenilik yaratmaq gücünə zərər vura bilər.