Süni zəka mütəxəssisləri nə qədər maaş alırlar?
Elm & Texnologiya
24.10.2017
Farid Pardashunas
Böyük texnoloji şirkətlər səsli köməkçilər və avtopilot sisteminə sahib avtomobilləri yaradaraq süni zəka sahəsinə üstünlük verirlər.
Lakin New York Times-ın verdiyi xəbərər
əsasən bu sahədə mütəxəssis çatışmazlığı var. Sözügedən mütəxəssisləri ələ
keçirmək üçün İT sahənin nəhəngləri hətta bu işə ilk başlayan insanlara belə
külli miqdarda vəsait ödəməyə hazırdırlar. Təəccüblüsü budur ki, məhz bu faktor
sayəsində süni zəka kadrları daha da azalırlar. Yüksək texnoloji şirkətlərin
anonim qalmaq istəyən 9 əməkdaşının sözlərinə əsasən süni zəka sahəsinin
aspirantura məzunları 300.000-500.000$ maaş ala bilərlər. Bu hətta aşağı səviyyəli
təhsil və iş təcrübəsinə sahib insanlara da aiddir. Süni zəka üzrə məşhur mütəxəssislər
şirkət kapitalından pay götürərək 4-5 illik milyonlarla dəyəri olan müqavilələr
bağlayırlar. Daha sonra onlar öz müqavilələrini uzada və ya yeni şərtlər üzərində
tamamilə yeni müqavilələr bağlaya bilərlər.
Daha çox süni zəka layihələrinin
idarəolunması üzrə rəhbərlərə qiymət verilir. Süni zəka tərtibatçılarının
maaşlarının bu qədər yüksək olmasında bir neçə faktor rol oynayır. Birincisi
bu, Silikon Vadisi ilə rəqabət aparan ənənəvi avtomobil istehsalçılarının
olduqları mühitdə avtonom avtomobillərin yaradılmasıdır. İkinci faktor kimi isə
səsli köməkçilərin, ağıllı evlərin və sosial şəbəkələrin süni zəka vasitəsilə təkmilləşdirilməsi
texnologiyalarının yaradılması üçün “Facebook” və “Google” kimi nəhənglərin
investisiyaları çıxış edirlər. Element AI adlı müstəqil laboratoriyanın
hesablamalarına əsasən bütün dünya üzrə süni zəka ilə çalışa biləcək
bacarıqlara sahib 10.000-dən az insan mövcuddur. Bununla yanaşı bu sahədəki
kadrların qıtlığını məhz nəhəng şirkətlər yaradırlar. Süni zəka mütəxəssislərin
bu dərəcədə az sayda olduqları bir vaxtda həmin şirkətlər akademik mühitin təmsilçilərini
işə götürürlər.
Bu səbəbdən tələbələrə texnologiyalar üzrə təhsil verə biləcək
professorların sayı getdikcə azalır. Son illər ərzində biznesdə çalışmaq üçün
Stenford Universitetinin süni zəka üzrə məşhur 4 professoru universitetdən
ayrıldı. Vaşinqton ştatının universitetindəki süni zəka üzrə 20 professordan
6-sı isə nəhəng şirkətlərdə çalışmağa üstünlük verdilər. Universitetdə qalmış
professorlara isə xüsusi imkan yaradılır. Beləliklə onlar həm tələbələrə təhsil
verə, həmdə biznes sahəsində çalışa bilərlər. Mütəxəssislərin fikrincə şirkətlərin
bu cür strategiyası cəmiyyətə mənfi təsirlər göstərsə də, onlar rasionaldırlar.
Bu cür vəziyyəti “Google” şirkətinin 2014-cü ildə DeepMind adlı süni zəka
laboratoriyasını alması çox yaxşı şəkildə təsvir edir. Keçən il bu
laboratoriyanın 400 nəfərlik işçi heyyətinin maaşlarına ümumilikdə 138 milyon
dollar əxrclənib. Yəni hər bir əməkdaşa ortalama 345.000$ vəsait düşür.
Böyük
olmayan şirkətlər bu cür rəqəmlərlə rəqabət aparmaqda çətinlik çəkirlər. Sağ
qalmaq uğrunda onlar heç gözlənilməyən yerlərdə olan mütəxəssisləri axtarırlar. Məsələn,
onlar lazımi riyazi bacarıqlara sahib fizik və astronomları işə götürürlər. Digər
startaplar isə bu cür mütəxəssiləri Asiyadan və Şərqi Avropadan tapırlar. Belə
ki, sözügedən regionlarda həmin mütəxəssislərə hələki tələbat azdır. Süni zəkanın
inkişaf etdirilməsi üçün “Google” və “Facebook” kimi şirkətlər bütün
imkanlarından istifadə edirlər. Bu sahədə çalışan işçilərə süni zəka üzrə təlimlərin
təşkil edilməsini misal gətirmək olar. Ümumilikdə isə mütəxəssislərin fikrincə
perspektivli gələcəkdə süni zəka sahəsində kadrların çatışmazlığı məsələsi öz həllini
tapmayacaq. Belə ki, bu işdən başı çıxacaq yaxşı bir əməkdaşın hazırlanması
üçün daha çox vaxt lazımdır.
Linki kopyala
Bənzər xəbərlər
Oxşar xəbərlər
Həftənin xəbərləri
YouTube öz yeni dizaynını test etməyə başlayıb
Telegram-ın yaradıcısı Pavel Durov geniş müsahibə verib (VİDEO)